SearchForce
Bringing the Right People on Board.

148

Projektů

398

Umístěných kandidátů

42

Otevřených pozic

IT síťový a linux administrátor, Praha

Datum otevření: 27. 6. 2016

Požadované vzdělání:

Branže: IT

Požadované zkušenosti: 2 roky

Jste zapálený IT administrátor, který chce pracovat v prostředí, ve kterém má možnost věci nejen řešit, ale i navrhovat a měnit? Patří mezi Vaše vlastnosti otevřenost a zájem o poznávání nových věcí a postupů?

Pro našeho klienta hledáme zkušeného a šikovného kandidáta na pozici IT síťový a linux administrátor.

VÍCE

Regionální manažer zákaznického servisu, Praha - východ

Datum otevření: 24. 6. 2016

Požadované vzdělání:

Branže: Logistika

Požadované zkušenosti: 2 roky

Jste spolehlivá osoba se smyslem pro systém? Umíte naslouchat přáním zákazníků a rád/a se tyto přání snažíte splnit? Baví Vás komunikace s lidmi a máte zkušenosti s vedením týmu?

Pro našeho klienta, mezinárodní logistickou společnost, hledáme šikovného kandidáta se zájmem o pozici Regionální manažer zákaznického servisu.

VÍCE

Konstruktér - CAD Designer, Kadaň

Datum otevření: 20. 6. 2016

Požadované vzdělání:

Branže: Průmyslová výroba

Požadované zkušenosti: 1 rok

Jste absolventem střední školy technického směru nebo Vás prostě jen baví technické kreslení v 3D CAD programech a hledáte pro sebe pracovní uplatnění? Chtěl/a byste nastartovat svou kariéru v mezinárodní výrobní společnosti?

Pro našeho klienta, celosvětového dodavatele filtračních systémů pro průmyslové trhy, hledáme šikovného kandidáta na pozici Konstruktér – CAD designer.

VÍCE

Obchodník, Senec

Datum otevření: 16. 6. 2016

Požadované vzdělání:

Branže: Logistika

Požadované zkušenosti: 2 roky

Pohybujete se v odvětví logistiky či máte o tuto oblast zájem a znáte slovenský trh? Jste komunikativní, zodpovědný a samostatně pracující obchodník, který by rád našel uplatnění v mezinárodní logistické společnosti s možností kariérního růstu?

Pro našeho klienta, mezinárodní logistickou společnost, právě hledáme schopného a samostatného obchodníka pro region Slovensko.

VÍCE

Všechny otevřené pozice

zamestnanci-50.jpg

Zaměstnanci ve věku 50+, Výhody najímání starších pracovníků

zamestnanci-50.jpg

Mladý, v optimální kondici, flexibilní, kreativní. Takový je ideální zaměstnanec. Nebo ne? Osm důvodů, proč přijmout do Vaší firmy naopak i starší osoby.

V lidské historii zaujímali vedoucí postavení často starší jedinci. Čím starší a zkušenější, tím větší byla jejich osobní moc. V poslední době se u nás tato kritéria obracejí naruby – zcela nekriticky jsme přijali tendenci, podle které by klíčové pozice měli obsazovat hlavně mladí, „perspektivní“ lidé. Vznikl tak nový celospolečenský problém – diskriminace lidí středního a staršího věku na pracovním trhu.

VÍCE
682.jpg

Chtějí být zaměstnanci bezmocní?

682.jpg

“Informace znamenají moc. Už jako děti jsme věděli, že mít zákulisní informace je fakt hustý. Cítili jsme se důležitě, když jsme byli ti vyvolení. Jestliže mít informace znamená mít moc, pak v případě, že je nemáme, jsme bezmocní.”(Kaye, Evans)

Náš článek věnujeme úryvku z knihy Love 'em or lose 'em (Milujte je nebo se s nimi rozlučte), kterou napsali Beverly Kaye a Sharon Jordan-Evans. V knize se věnují tomu, jak si udržet dobré lidi ve firmě. My jsme si na základě výsledků našeho průzkumu vybrali část o důležitosti otevřené komunikace zvláště v době změn.

VÍCE
1338.jpeg

6 hlavních důvodů, proč dávají zaměstnanci výpověď.

1338.jpeg

Na začátku března 2016 udělala společnost SearchForce průzkum, ve kterém se zaměřila na to, proč dávají zaměstnanci výpověď svým zaměstnavatelům. A možná se někteří z vás budou divit - peníze nejsou tím hlavním důvodem. Jak si stálo finanční ohodnocení na žebříčku důvodů k odchodu a jaké faktory “vyhrály” na plné čáře, najdete níže v našem článku. Průzkumu se zúčastnilo celkem 125 respondentů a každý z nich uvedl v průměru pět důvodů odchodu. Předpokládáme tedy, že většinou bylo příčinou jejich odchodu působení několika faktorů.

VÍCE
1484.jpeg

Proč jsou úvodní školení v zaměstnání tak neoblíbená? Jak to změnit?

1484.jpeg

Zítra nastupujete do nového zaměstnání. Jste plni euforie a nemůžete dospat, těšíte se na nové výzvy a na nové kolegy. Prakticky ideální situace. Bohužel dost často bývá doprovázena spíše pocity nejistoty a spoustou otázek ohledně toho, jak to bude všechno probíhat, jací budou vaši noví kolegové a co všechno bude vlastně vaší náplní práce.

Jak pomoci novým zaměstnancům a těm, co přecházejí na novou pozici, co nejlépe a nejrychleji zapadnout na nové pracovní místo v novém týmu? Jak tento proces udělat co nejefektivnějším pro zaměstnance i pro jejich nadřízené a kolegy?

 

VÍCE
1461.jpeg

Jak předcházet fluktuaci správným výběrem zaměstnanců

1461.jpeg

Nečekaná a nadměrná fluktuace zaměstnanců, zejména těch kvalitních, dlouholetých a loajálních, je pro firmu velkým problémem. Často s sebou přináší pokles výkonnosti (noví, nedostatečně zaškolení pracovníci; nebo sice zkušení, ale demotivovaní a vyhořelí), možný únik citlivých interních informací a/nebo ztrátu zákazníků (odcházející zaměstnanec je přetáhne s sebou), zvýšené náklady na přijímání a školení nových zaměstnanců, snížení důvěryhodnosti firmy, jak vůči klientům, tak vůči stávajícím i potenciálním zaměstnancům. Jak těmto situacím předcházet už při výběru zaměstnanců?

VÍCE
Další příspěvky